La marque employeur : Nouvelle tendance passagère?

Je ne crois pas. En fait, la marque employeur n’est pas une mode, elle est le reflet de votre ADN dans l’écosystème.

En fait, vous posséder déjà une marque employeur, c’est à dire une IMAGE (ou une réputation) connue ou méconnue, positive ou négative.  Ce dont on parle c’est de votre ADN comme on parle d’une personne, on parle de votre entreprise (en bien ou en mal) ou nous n’en parlons pas du tout parce que nous ne la connaissons pas.

L’objectif de la création de votre marque employeur c’est de s’assurer que l’écosystème recoit bien ce que vous désirez qu’il recoive comme information en regard de votre entreprise.

La démarche de création de votre marque employeur se fait en 6 étapes :

  1. Savoir ce que les gens pensent de votre entreprise à tous les niveaux, autrement dit, qu’elle est votre réputation en terme économique, sociale, politique, régionale, comme employeur, etc.
  2. Consolider votre réputation actuelle ou effectuer un virage
  3. Établir l’écart entre votre positionnement idéal (ce que vous désirez être comme employeur) et votre positionnement actuel
  4. Définir le plan d’actions qui vous conduira vers la marque employeur désiré
  5. Définir le plan marketing-communication RH (interne et externe)
  6. Déployer le plan, ajuster et suivre

Une marque employeur bien définie, bien communiquée et bien vécue transformera toutes vos pratiques RH, celles-ci auront un sens commun et sauront attirer et retenir les bonnes personnes.

Vous réussirez aussi à rendre votre entreprise beaucoup plus efficiente, plus dynamique, unique. Ceci aura un impact sur vos ventes, vos opérations, votre rentabilité, votre humeur et sur l’atteinte de vos objectifs d’affaires.

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