Embaucher des étudiants: La recette du succès

L

a période estivale est à nos portes. Il s’agit souvent d’un moment opportun pour embaucher de la main-d’œuvre.

Les étudiants sont souvent les candidats idéals pour pourvoir de nombreux emplois d’été.

Et bon nombre d’employeurs savent qu’embaucher des étudiants, c’est drôlement payant!

Plusieurs se demandent toutefois comment les attirer de manière efficace.

Le secret est de voir leur embauche comme une opportunité.

Les avantages d’embaucher des étudiants

Embaucher des étudiants s’avère une bonne manière de former la relève. N’oublions pas que les étudiants sont les travailleurs de demain!

Jeunes, dynamiques et disponibles, les étudiants peuvent apporter beaucoup à votre entreprise. Leur créativité aide souvent les employeurs à « rester dans le coup ». Leur savoir peut apporter de nouvelles idées et perspectives.

Et ces jeunes employés peuvent également vous aider d’autres manières :

  • Ils peuvent souvent travailler les jours fériés, les soirs et les fins de semaine
  • Leur coût salarial est plus bas
  • Ils demandent moins de cotisations sociales
  • Les plus performants peuvent gravir les échelons de votre organisation.

En effet, vous pouvez, en tant qu’employeur, garder des employés étudiants en leur proposant des stages ou un poste permanent au sein de votre entreprise. Il s’agit d’une belle façon de les motiver et les fidéliser. Vous augmentez alors leur potentiel!

Se préparer au recrutement

Embaucher des étudiants est une chose, repérer la crème chez ces jeunes salariés en est une autre.

Pour rejoindre efficacement la génération Z (la relève née au milieu des années 1990 jusqu’à la fin des années 2000), il faut parvenir à rejoindre leurs valeurs. En effet, la bonne culture d’entreprise est le principal atout sur lequel miser pour les attirer.

Ces jeunes travailleurs recherchent également des opportunités enrichissantes pour se faire valoir. Leur offrir des stages stimulants ou des possibilités d’avancement sera donc un gros plus pour eux.

Il faut également leur offrir un salaire correspondant à leur niveau d’étude et à leur formation. Comparer le taux de rémunération moyen des étudiants au vôtre (et ajuster au besoin) est donc nécessaire pour attirer la perle rare.

Pour viser efficacement les employés diplômés, ou en voie de l’être, vous pouvez aussi :

  • Participer activement aux journées Carrières organisées par les universités, les cégeps ou les centres jeunesse emploi
  • Faire des présentations ciblées aux étudiants de programmes reliés à votre secteur d’activité
  • Dresser le portrait type de l’étudiant que vous recherchez (afin de bien reconnaître le candidat idéal)
  • Donner de la formation continue aux employés motivés
  • Offrir des horaires flexibles lors des périodes scolaires (pour garder les bons employés étudiants plus longtemps)
  • Développer de bonnes techniques de gestion du travail étudiant (ce site propose de bons trucs pour vous aider).

Et surtout, il faut avoir des attentes réalistes et savoir bien évaluer les employés.

Des alliés précieux pour vous aider

Pour vous aider dans le processus d’embauche d’étudiants, le gouvernement a mis en place plusieurs outils :

  • La banque d’emplois du site « Placement en ligne » d’Emploi Québec
  • Les crédits d’impôt offerts pour les stages en milieu de travail
  • Les subventions fédérales offertes pour les PME ou OSBL souhaitant engager des étudiants durant l’été
  • Le programme Valorisation jeunesse qui jumèle votre offre d’emploi à des candidats issus des minorités visibles (une autre bonne façon de redonner à la communauté!)
  • Les Universités, Cégeps et centres jeunesse emplois de votre région offrent souvent des activités de jumelage étudiant.

Former la relève de demain : une recette gagnante!

Comment engager des étudiants qui répondront efficacement à vos besoins? En étant attentifs à eux!

Être ouverts à leurs idées, les former adéquatement et leur offrir un bon environnement de travail sont des critères importants. Il s’agit d’une belle opportunité pour revoir ses valeurs et ses pratiques au sein de l’entreprise.

S’ouvrir aux jeunes, c’est s’ouvrir au marché de demain. Voilà une manière d’assurer la longévité de son organisation!

Ne vous demandez pas seulement ce qu’un étudiant peut vous apporter, demandez-vous aussi ce que VOUS pouvez lui apporter.

Plus que jamais, un emploi se doit d’offrir des conditions gagnantes pour les deux parties.

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